Modelo Acuerdo Teletrabajo Ley 10/2021

Errores comunes en relación con el Modelo Acuerdo Teletrabajo Ley 10/2021

Desde la entrada en vigor de la Ley 10/2021 que regula el teletrabajo en España, muchas empresas y trabajadores han tenido que adaptarse a esta nueva forma de trabajo. Sin embargo, aún existen algunos errores comunes que se suelen cometer en relación con el Modelo Acuerdo Teletrabajo que se debe firmar entre ambas partes. A continuación, se detallan algunos de ellos:

No cumplir con los plazos establecidos

Es importante tener en cuenta que el acuerdo de teletrabajo debe firmarse antes de que el trabajador comience a trabajar de manera remota. Si se incumple este plazo, se podría incurrir en infracciones laborales y sanciones económicas.

No incluir todos los aspectos relevantes

El Modelo Acuerdo Teletrabajo debe recoger todos los aspectos relevantes de la relación laboral, como la duración del teletrabajo, la distribución de la jornada, el lugar de trabajo, los medios y herramientas necesarios, la compensación de gastos, entre otros. Si se omiten algunos de estos aspectos, se podrían generar malentendidos o conflictos en el futuro.

No informar correctamente al trabajador

Es responsabilidad de la empresa informar correctamente al trabajador sobre los riesgos laborales asociados al teletrabajo, así como proporcionarle las medidas de protección necesarias para garantizar su seguridad y salud en el trabajo. Si no se cumple con esta obligación, se podrían incurrir en responsabilidades laborales y civiles.

Ejemplos de Modelo Acuerdo Teletrabajo Ley 10/2021

Para ilustrar cómo debe ser el Modelo Acuerdo Teletrabajo Ley 10/2021, se presentan dos ejemplos:

Ejemplo 1

En este acuerdo, se establece que el trabajador realizará su trabajo de manera remota durante un periodo de 12 meses, con una jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes. Se acuerda que el lugar de trabajo será el domicilio del trabajador, y que la empresa proporcionará los medios y herramientas necesarios para llevar a cabo el trabajo. También se especifica que la empresa compensará al trabajador por los gastos derivados del teletrabajo, como el consumo de electricidad o internet.

Ejemplo 2

En este acuerdo, se establece que el trabajador realizará su trabajo de manera remota de forma indefinida, con una jornada de 6 horas diarias de lunes a jueves. Se acuerda que el lugar de trabajo será el domicilio del trabajador, y que la empresa proporcionará los medios y herramientas necesarios para llevar a cabo el trabajo. También se especifica que el trabajador deberá cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se le indiquen, y que la empresa llevará a cabo inspecciones periódicas para comprobar el cumplimiento de estas medidas.