Modelo Protocolo Acoso Laboral Empresa 2021

Errores comunes relacionados con el Protocolo de Acoso Laboral

El acoso laboral es un problema serio en el lugar de trabajo y puede tener consecuencias graves tanto para el empleado afectado como para la empresa en sí. Aunque muchas empresas tienen políticas en su lugar para hacer frente al acoso laboral, aún hay errores comunes que se cometen en relación con el Protocolo de Acoso Laboral. Aquí hay algunos errores comunes que debe evitar:

• No tener un Protocolo de Acoso Laboral en su lugar
• No proporcionar capacitación a los empleados y gerentes sobre el acoso laboral
• No tomar medidas inmediatas cuando se denuncia el acoso laboral
• No mantener la confidencialidad de la persona que denuncia el acoso laboral
• No llevar a cabo una investigación adecuada y exhaustiva sobre el acoso laboral
• No tomar medidas disciplinarias contra el acosador si se encuentra culpable
• No proporcionar apoyo y recursos a la víctima de acoso laboral
• No monitorear y evaluar regularmente la política de acoso laboral
• No mantener registros detallados de todas las denuncias y acciones tomadas
• No tomar en cuenta la cultura de la empresa y las normas sociales en la elaboración del protocolo

Evitar estos errores comunes puede ayudar a asegurar que su empresa tenga un Protocolo de Acoso Laboral efectivo y que esté mejor equipada para prevenir y abordar el acoso laboral en el futuro.

Ejemplo de Protocolo de Acoso Laboral

Política de Acoso Laboral de XYZ Company

En XYZ Company, nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo libre de acoso. No toleramos ninguna forma de acoso laboral, ya sea verbal, físico o psicológico, y tomamos todas las medidas necesarias para prevenir y abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Si un empleado se siente acosado en el lugar de trabajo, debe informar inmediatamente a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos. Cualquier empleado que reciba una queja de acoso laboral debe tomar medidas inmediatas para investigar y abordar la situación.

Todas las denuncias de acoso laboral serán investigadas de manera oportuna y exhaustiva. Se mantendrá la confidencialidad de la persona que denuncia el acoso laboral en la medida de lo posible. Si se encuentra que el acoso laboral ha ocurrido, se tomarán medidas disciplinarias apropiadas contra el acosador.

Además, proporcionamos recursos y apoyo a cualquier empleado que haya sido víctima de acoso laboral. Estos recursos pueden incluir asesoramiento profesional, asistencia legal y terapia.

Monitoreamos y evaluamos regularmente nuestra Política de Acoso Laboral para asegurarnos de que sea efectiva y esté actualizada. Mantenemos registros detallados de todas las denuncias y acciones tomadas para prevenir y abordar el acoso laboral.

En XYZ Company, estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros empleados.

Otro Ejemplo de Protocolo de Acoso Laboral

Protocolo de Acoso Laboral de ABC Inc.

El acoso laboral en ABC Inc. es inaceptable y no será tolerado en ninguna circunstancia. Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros empleados y tomamos todas las medidas necesarias para prevenir y abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Cualquier empleado que experimente acoso laboral debe informar inmediatamente a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos. Todas las denuncias de acoso laboral serán tomadas en serio y se llevará a cabo una investigación adecuada y exhaustiva.

En caso de que se encuentre que el acoso laboral ha ocurrido, se tomarán medidas disciplinarias apropiadas contra el acosador. Además, proporcionamos recursos y apoyo a cualquier empleado que haya sido víctima de acoso laboral, incluyendo asesoramiento profesional, asistencia legal y terapia.

Monitoreamos y evaluamos regularmente nuestro Protocolo de Acoso Laboral para asegurarnos de que sea efectivo y esté actualizado. Mantenemos registros detallados de todas las denuncias y acciones tomadas para prevenir y abordar el acoso laboral.

En ABC Inc., estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros empleados. No toleramos el acoso laboral y tomamos todas las medidas necesarias para prevenir y abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo.