Modelo Reincorporación Tras Excedencia Por Cuidado De Hijos

Errores comunes en la reincorporación

La reincorporación tras una excedencia por cuidado de hijos puede ser complicada si no se tienen claros los pasos a seguir. Algunos de los errores más comunes que la gente suele cometer son:

• No informar a la empresa con suficiente antelación de la fecha de reincorporación.
• No comunicar a la empresa si se van a solicitar cambios en la jornada laboral.
• No tener claro el tipo de excedencia que se ha solicitado y la duración de la misma.
• No estar al día en cuanto a la legislación vigente en materia de excedencias.
• No tener en cuenta las posibles consecuencias económicas de la excedencia y la reincorporación.

Ejemplo 1: Reincorporación a tiempo parcial

María ha estado de excedencia por cuidado de hijos durante un año y quiere reincorporarse a su empresa a tiempo parcial. Antes de solicitar la excedencia, María se informó de las condiciones y requisitos que debía cumplir para poder acogerse a esta modalidad. Durante el año de excedencia, María se ha mantenido al día de los cambios legislativos y ha ido informando a la empresa de sus planes de reincorporación. Finalmente, María ha conseguido reincorporarse a su empresa a tiempo parcial, con una jornada reducida de seis horas diarias, lo que le permite seguir cuidando a su hijo y tener un empleo que le permita conciliar su vida personal y laboral.

Ejemplo 2: Reincorporación a jornada completa

Juan ha estado de excedencia por cuidado de hijos durante dos años y quiere reincorporarse a su empresa a jornada completa. En este caso, Juan no se informó correctamente de las condiciones y requisitos necesarios para acogerse a la excedencia y reincorporarse después. Además, no informó a la empresa con suficiente antelación de su fecha de reincorporación y no se planteó la posibilidad de solicitar una jornada reducida o flexible. Debido a esto, la empresa no pudo garantizarle un puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes de la excedencia y Juan tuvo que aceptar un puesto con unas condiciones laborales inferiores a las que tenía antes.