El Modelo Transformativo De Bush Y Folger – Un Enfoque Innovador En La Resolución De Conflictos

¿Qué es el Modelo Transformativo de Bush y Folger?

El Modelo Transformativo de Bush y Folger es un enfoque innovador en la resolución de conflictos que se enfoca en transformar la dinámica de las interacciones entre las partes en conflicto. Fue desarrollado por Joseph Folger y Robert Bush en la década de 1990 y se basa en la premisa de que el conflicto es una oportunidad para el crecimiento personal y la transformación.

Errores Comunes en la Aplicación del Modelo Transformativo

A pesar de que el Modelo Transformativo es una herramienta efectiva en la resolución de conflictos, hay errores comunes que la gente suele cometer al aplicarlo. Uno de los errores más comunes es tratar de imponer soluciones a las partes en conflicto en lugar de permitir que sean ellos quienes encuentren sus propias soluciones. Otro error común es no escuchar atentamente a las partes en conflicto y no permitirles expresarse completamente.

Ejemplo de Aplicación del Modelo Transformativo

Imaginemos que dos compañeros de trabajo tienen un conflicto por la asignación de tareas en el trabajo. En lugar de tratar de imponer una solución, el mediador utilizaría el Modelo Transformativo para transformar la dinámica de la relación entre los compañeros. El mediador les permitiría expresarse completamente y escucharía atentamente sus perspectivas. A través del diálogo, los compañeros podrían llegar a una solución que satisfaga a ambas partes y que haya sido desarrollada por ellos mismos.

Beneficios del Modelo Transformativo

El Modelo Transformativo tiene varios beneficios para las partes en conflicto. En primer lugar, les brinda la oportunidad de expresarse completamente y ser escuchados. En segundo lugar, les permite encontrar soluciones que sean satisfactorias para ambas partes y que hayan sido desarrolladas por ellos mismos. En tercer lugar, el Modelo Transformativo les brinda la oportunidad de crecer personalmente a través de la resolución del conflicto.

Ejemplo de Caso Resuelto con el Modelo Transformativo

Un ejemplo de un caso resuelto con el Modelo Transformativo fue el conflicto entre un padre y su hijo adolescente. El padre estaba descontento con el comportamiento de su hijo y quería imponer su autoridad. Sin embargo, el mediador utilizó el Modelo Transformativo para permitir que el padre y el hijo hablaran sobre sus sentimientos y perspectivas. A través del diálogo, el padre comprendió mejor el punto de vista de su hijo y fue capaz de llegar a una solución que satisfacía a ambas partes.

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En resumen, el Modelo Transformativo de Bush y Folger es un enfoque innovador en la resolución de conflictos que se enfoca en transformar la dinámica de las interacciones entre las partes en conflicto. Aunque hay errores comunes que la gente suele cometer al aplicarlo, los beneficios son muchos. Las partes en conflicto tienen la oportunidad de expresarse completamente, encontrar soluciones que sean satisfactorias para ambas partes y crecer personalmente a través de la resolución del conflicto.