Modelo De Carta Para Dar Los 15 Días – Consejos Y Ejemplos

Errores que la gente suele cometer en relación con “Modelo De Carta Para Dar Los 15 Dias”

Uno de los errores más comunes que la gente comete a la hora de escribir una carta de 15 días es no incluir información relevante, como la fecha en que se entregará la carta o la fecha en que se espera que el empleado deje la empresa. Otro error es no ser claro y conciso en la redacción de la carta, lo que puede llevar a malentendidos o confusiones.

Otro error es no hacer una copia de la carta para el propio registro del empleador, lo que puede ser importante en caso de futuras disputas o reclamaciones legales. Por último, algunos empleadores no envían la carta por correo certificado o con acuse de recibo, lo que puede ser una mala práctica ya que no hay una prueba fehaciente de que se entregó la carta al empleado.

Ejemplo 1: Carta para dar los 15 días a un empleado

Estimado [Nombre del empleado],

Le informo que a partir de la fecha de esta carta, le doy un plazo de 15 días para que abandone la empresa en la que actualmente trabaja. La razón de esta decisión es [explicar la razón de la terminación del contrato].

Le agradecería que entregue todas las pertenencias de la empresa en su poder, incluyendo llaves, tarjetas de acceso y cualquier otro objeto que pertenezca a la empresa. También le informo que se le pagará cualquier salario pendiente, así como cualquier otro beneficio o compensación que tenga derecho según su contrato de trabajo.

Por favor, confirme por escrito que ha recibido esta carta y que comprende sus términos y condiciones.

Atentamente,

[Firma del empleador]

Ejemplo 2: Carta para dar los 15 días a un empleado por causas disciplinarias

Estimado [Nombre del empleado],

Le informo que a partir de la fecha de esta carta, le doy un plazo de 15 días para que abandone la empresa en la que actualmente trabaja. La razón de esta decisión son las faltas disciplinarias que ha cometido, incluyendo [enumerar las faltas cometidas].

Le agradecería que entregue todas las pertenencias de la empresa en su poder, incluyendo llaves, tarjetas de acceso y cualquier otro objeto que pertenezca a la empresa. También le informo que se le pagará cualquier salario pendiente, así como cualquier otro beneficio o compensación que tenga derecho según su contrato de trabajo.

Por favor, confirme por escrito que ha recibido esta carta y que comprende sus términos y condiciones.

Atentamente,

[Firma del empleador]